公安县积极推动就业服务下沉，通过在农村和社区建立“家门口”的就业服务站，实现了信息技术咨询服务与求职者的“零距离”对接，有效破解了就业信息不对称、服务覆盖面不足等难题，为当地居民，特别是希望从事信息技术相关行业的求职者，铺设了一条便捷、高效的就业新通道。
一、 服务站扎根基层，打造“一站式”服务平台
公安县将就业服务的触角延伸至乡镇、街道乃至重点村（社区），建立起一批标准化、规范化的基层就业服务站。这些服务站并非简单的信息公告栏，而是集政策咨询、职业指导、技能培训推介、岗位信息发布、信息技术专业咨询等多功能于一体的“一站式”服务窗口。站内配备专职或兼职的就业服务专员，并邀请信息技术企业的技术骨干或人力资源专家定期坐诊，为有需要的居民提供从入门指导到深度规划的全流程咨询服务。
二、 聚焦信息技术领域，提供精准化专业服务
针对当前信息技术产业蓬勃发展和市场对相关人才的旺盛需求，公安县特别强化了服务站在信息技术咨询服务方面的功能。服务内容涵盖：
- 行业与岗位解读：向求职者，尤其是转行人员、应届毕业生等，系统介绍软件开发、数据分析、网络运维、数字营销等热门信息技术领域的现状、前景及具体岗位要求。
- 技能评估与学习路径规划：帮助求职者评估自身现有技能与目标岗位的差距，推荐合适的线上/线下培训课程、学习资源，制定个性化的技能提升计划。
- 本地就业机会对接：积极与本县及周边地区的信息技术企业、数字经济园区建立联系，动态收集并发布针对性的招聘信息，举办小规模、精准化的专场招聘或面试活动。
- 政策与创业辅导：详细解读各级政府对信息技术行业及人才引进的扶持政策，为有创业意向的居民提供信息技术领域创业的初步指导和资源链接。
三、 线上线下融合，实现服务“零距离”
为确保服务无死角、全天候，公安县构建了“线下实体站+线上云平台”的融合服务模式。线下，居民可以步行至附近的服务站，与专员面对面沟通，获得直观、即时的帮助。线上，通过微信公众号、小程序等平台，居民可以随时查询岗位信息、预约专家咨询、参加线上培训课程、获取行业报告等。这种模式打破了时间和空间的限制，让就业服务，特别是专业化的信息技术咨询，真正实现了“零距离”触达。
四、 成效初显，助力人才与产业协同发展
“家门口”服务站的建立和“零距离”服务的推行，取得了显著成效：一方面，有效提升了本地居民，特别是农村劳动力的信息技术素养和就业竞争力，帮助他们更快地适应数字经济时代的就业市场变化，实现了更高质量、更充分的就业；另一方面，也为公安县本土信息技术产业的发展储备和输送了更多适配人才，优化了营商环境，促进了产业与人才的良性互动与协同发展。
公安县将继续深化此项惠民工程，根据市场需求动态调整和丰富服务内容，特别是加强在人工智能、大数据等前沿信息技术领域的咨询与培训服务，让“小站点”持续释放服务就业、促进发展的“大能量”，为县域经济高质量发展注入更强动力。
